নিজস্ব প্রতিবেদক 
বাংলাদেশের তৈরি পোশাকশিল্পে শ্রমিকদের মজুরি পুনর্নির্ধারণের প্রক্রিয়ায় নতুন অগ্রগতি হয়েছে। মালিক ও শ্রমিক প্রতিনিধিরা আগামী ১ ডিসেম্বর থেকে নতুন ন্যূনতম মজুরি কাঠামো কার্যকরের বিষয়ে একমত হয়েছেন। ডিসেম্বর মাসের বর্ধিত মজুরি জানুয়ারিতে পরিশোধ করা হবে।
বুধবার (৪ নভেম্বর) রাজধানীর সেগুনবাগিচায় তৈরি পোশাকশ্রমিকদের জন্য গঠিত অষ্টম ন্যূনতম মজুরি বোর্ডের প্রথম সভায় এ সিদ্ধান্ত হয়। সভা শেষে শ্রমিক প্রতিনিধি ও বাংলাদেশ গার্মেন্টস অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রিয়াল ওয়ার্কার্স ফেডারেশনের সাধারণ সম্পাদক বাবুল আখতার সাংবাদিকদের বিষয়টি জানান।
তিনি বলেন, নতুন মজুরি কাঠামো ১ ডিসেম্বর থেকে কার্যকর এবং ডিসেম্বরের বেতন জানুয়ারিতে নতুন কাঠামো অনুযায়ী দেওয়া হবে। তবে নতুন কাঠামোয় শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি কত নির্ধারণ করা হবে, সে বিষয়ে এখনো চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি। শ্রমিক প্রতিনিধিরা ডিসেম্বরের মধ্যে মজুরি নির্ধারণের প্রক্রিয়া শেষ করার প্রস্তাব দিয়েছেন। পরবর্তী সভায় তাঁরা লিখিত প্রস্তাব জমা দেবেন।
বর্তমানে পোশাকশ্রমিকদের ন্যূনতম মাসিক মজুরি ১২ হাজার ৫০০ টাকা। শ্রমিকদের দাবি, জীবনযাত্রার ব্যয়, খাদ্যপণ্যের মূল্য, বাসাভাড়া, যাতায়াত ও অন্যান্য নিত্যপ্রয়োজনীয় খরচ বেড়ে যাওয়ায় এই মজুরিতে জীবনধারণ কঠিন হয়ে পড়েছে। এ কারণে তাঁরা ন্যূনতম মজুরি ৩০ হাজার টাকা করার দাবি জানিয়ে আসছেন।
মজুরি বৃদ্ধির দাবিতে কয়েক দিন ধরে শিল্পাঞ্চলে শ্রমিক অসন্তোষ চলছে। বুধবার সাভার ও গাজীপুরের বিভিন্ন এলাকায় শ্রমিকদের সঙ্গে পুলিশের সংঘর্ষের ঘটনা ঘটে। বিক্ষোভকারীরা সড়ক ও মহাসড়ক অবরোধ করেন। পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে পুলিশ কাঁদানে গ্যাস ও সাউন্ড গ্রেনেড ব্যবহার করে। অস্থিরতার কারণে কয়েক শ পোশাক কারখানায় উৎপাদন বন্ধ থাকার খবর পাওয়া গেছে।
রয়টার্সের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, শ্রমিক অসন্তোষের কারণে দেশের তৈরি পোশাকশিল্পের উৎপাদন ও রপ্তানি সরবরাহব্যবস্থা নিয়ে উদ্বেগ তৈরি হয়েছে। বিশেষ করে বসন্ত ও গ্রীষ্ম মৌসুমের রপ্তানি আদেশের গুরুত্বপূর্ণ সময়ে কারখানা বন্ধ থাকলে আন্তর্জাতিক ক্রেতাদের কাছে পণ্য সরবরাহে বিলম্ব হতে পারে।
বাংলাদেশের তৈরি পোশাকশিল্পে প্রায় ৪০ লাখ শ্রমিক কর্মরত। দেশের মোট রপ্তানি আয়ের ৮০ শতাংশের বেশি আসে এ খাত থেকে। ফলে মজুরি নির্ধারণের বিষয়টি শুধু শ্রমিকদের আয় বা কারখানার ব্যয়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়; এটি দেশের রপ্তানি, বৈদেশিক মুদ্রা আয়, কর্মসংস্থান এবং সামগ্রিক অর্থনীতির সঙ্গেও সম্পর্কিত।
অর্থনীতিবিদদের মতে, শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি নিশ্চিত করার পাশাপাশি উৎপাদনশীলতা, প্রযুক্তির ব্যবহার, দক্ষতা বৃদ্ধি ও পণ্যের মান উন্নয়নের মাধ্যমে শিল্পের প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতা বজায় রাখা প্রয়োজন। দীর্ঘস্থায়ী শ্রম অসন্তোষের ফলে ক্রেতাদের আস্থা ও সরবরাহব্যবস্থা ক্ষতিগ্রস্ত হওয়ার ঝুঁকিও রয়েছে।
তবে নতুন মজুরি কাঠামোর প্রকৃত প্রভাব নির্ভর করবে চূড়ান্ত মজুরির পরিমাণ, বাস্তবায়ন এবং কারখানাগুলোতে নিয়মিত বেতন পরিশোধের সক্ষমতার ওপর।
তথ্যসূত্র: বাসস, রয়টার্স
সম্পাদকীয় নোট:
প্রতিবেদনটি প্রাসঙ্গিক প্রাথমিক ও নির্ভরযোগ্য তথ্যসূত্র যাচাই করে “সংবাদের নেপথ্যে”-র নিজস্ব সাংবাদিকতাসম্মত ভাষা ও কাঠামোয় প্রস্তুত করা হয়েছে। তথ্য, বক্তব্য ও উৎস যথাসম্ভব স্বচ্ছভাবে উপস্থাপন করা হয়েছে এবং নির্ভুলতা, ন্যায্যতা, ভারসাম্য, স্বাধীনতা ও জনস্বার্থের সাংবাদিকতাগত নীতিমালা অনুসরণ করা হয়েছে।
